随着A股年报相继出炉，各企业年薪再次成为焦点。
截至2026年4月初，A股已有130家医药生物上市公司完整披露2025年人均薪酬数据（统计口径含工资、奖金、社保及福利等全口径人力成本）。
同花顺问财数据显示，医药行业内部薪酬分化极为显著，创新药、CXO（医药研发外包）、高端医疗器械三大赛道凭借高研发投入与技术壁垒，人均薪酬遥遥领先；而传统仿制药、中药、医药流通等领域则深陷薪酬洼地，行业最高与最低企业年薪差距超8倍。
一场以“研发价值”为核心的薪酬分化，正勾勒出中国医药产业从仿制到创新、从制造到智造的转型轨迹。
2025年A股130家药企年报披露的薪酬数据中，高薪阵营呈现出惊人的“头部效应”与“研发溢价”。其中迪哲医药以61.83万元人均年薪登顶全行业，成为唯一突破人均60万元大关的企业。
更值得关注的是，这些高薪并非由盈利驱动，而是对核心研发能力的极致押注，迪哲医药研发人员平均薪酬高达71.97万元，核心技术岗位年薪普遍破百万；而盟科药业研发人员占比超41%，即便全年亏损2.42亿元，仍维持近60万元的人均薪酬，以重金锁定临床前研发、CMC等稀缺人才。
而高管层面，药明康德董事长李革以3998万元年薪领跑全市场，百济神州CEO欧雷强（2019.38万元）、迈瑞医疗总经理吴昊（1591.56万元）等纷纷跻身“千万俱乐部”。
CXO、创新药、高端器械成为高薪高管集中营，药明康德5位高管全部迈入千万级，百济神州4人上榜，迈瑞医疗11位高管平均薪酬超千万。即便部分创新药企仍处亏损（如百济神州2025年亏损超百亿），仍以千万年薪绑定全球顶尖管理与研发人才，凸显“人才即核心资产”的行业逻辑。
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